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言外之意是什么?证监会已经对表决权差异安排表示了认可，也是进一步对公司创始人可通过章程约定公司采用同股不同权架构的认可。

　　在网络上曾经流行过一种制定成功计划的方法，叫作“梦想规划法”，是一种严格按照付出收获逻辑制定计划实现目标的方法，如果能够在日常生活工作中成功应用这种方法

公司设计股权激励计划方案时，应从其发展战略和全局考虑，审时度势，明确股权激励的目的，并且严格按照流程来执行。

开设银行对公账户对于一家新成立的公司来说，不仅是必要的，还是至关重要的。

“如果不能控制这家企业(京东)，我宁愿把它卖掉。”究竟是什么原因可以让京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东做出这种斩钉截铁的决定？

并不是每一个人都适合超前消费，在自己消费之前一定要问清楚自己有这样的承受力吗?如果答案是否定的，那么就值得思考，不要盲目、贸然出手享受消费所带来的快感。

股权激励的来源，涉及股票的来源和资金的来源。股票的来源直接关系到股东权益、公司控制权及现金流等问题，而资金的来源则影响着激励对象能否行权。

谈及财务管理，有的人会简单地认为：“不就是记账、报税那些事吗?”

塞翁失马，焉知非福。这句话作用于优先股再合适不过一家公司在发展过程中想要做大做强离不开资金的支持，而融资的首选方式无疑是上市，通过发行股票引入投资者。

企业的现金流量表可以在彻底掌握企业的财务情况的基础上，为分析该企业的财务情况提供一个新的方法。同时，现金流量表对于决策者调整运营方案提供了十分重要的方向。

赚钱这件事，不仅仅是赚别人的钱，也要赚自己的钱。赚自己的钱，就是格守节约的习惯，省下的就是你赚到的。

股权激励应该激励哪些人?这个问题是需要最先考虑的。考虑这个问题时，我们无法绕开两个问题：一是激励谁，二是为什么激励他。